Burnout kostet Unternehmen Millionen – und das jedes Jahr
Burnout kostet Unternehmen Millionen – und das jedes Jahr
Ein Mitarbeiter, der unter Burnout leidet, kostet dein Unternehmen im Schnitt bis zu 21.000 US-Dollar jährlich. Diese Zahl ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer aktuellen Studie, die im American Journal of Preventive Medicine veröffentlicht wurde – und sie ist ein Weckruf für jede Geschäftsführung.
Was steckt hinter dieser Zahl?
Ein Forschungsteam rund um die CUNY Graduate School of Public Health and Health Policy, gemeinsam mit Experten von Baruch College, Johns Hopkins University und der University of San Diego, hat mithilfe eines Simulationsmodells untersucht, wie sich Burnout bei Arbeitnehmern entwickelt – und wie teuer er Unternehmen wirklich kommt.
Ihr Modell berücksichtigt dabei verschiedene Stressfaktoren, die sowohl im beruflichen als auch privaten Umfeld entstehen: etwa Arbeitsbelastung, mangelnde Anerkennung, Kontrollverlust, finanzielle Sorgen, psychische Gesundheit und vieles mehr. Daraus ergibt sich ein realistisches Bild der Entwicklung von Engagement über schleichende Erschöpfung bis hin zum völligen Ausbrennen.
Die Zahlen im Überblick:
Nicht-führende, stundenbasierte Mitarbeitende: Ø 3.999 $ Verlust pro Jahr
Nicht-führende Angestellte mit Gehalt: Ø 4.257 $
Führungskräfte (Manager): Ø 10.824 $
Top-Management (Executives): Ø 20.683 $
Für ein Unternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitenden belaufen sich die jährlichen Gesamtkosten durch Burnout laut der Studie auf etwa 5 Millionen US-Dollar.
Burnout – mehr als ein Gesundheitsrisiko
Burnout ist laut Mayo Clinic eine berufsbedingte Form von Stress, die sich in körperlicher und emotionaler Erschöpfung äußert. Menschen fühlen sich dann oft nutzlos, hilflos oder leer. Es ist zwar keine medizinische Diagnose – aber ein Risikofaktor für Depressionen, Angstzustände und langfristige Leistungseinbußen.
Was jedoch häufig übersehen wird: Die finanziellen Folgen für Unternehmen sind enorm. Oder, wie es Bruce Y. Lee, Seniorautor der Studie, formuliert:
„Unser Modell zeigt, wie stark sich Burnout auf das Betriebsergebnis von Unternehmen auswirkt. Wer in die mentale Gesundheit seiner Mitarbeitenden investiert, senkt Kosten und steigert die Rentabilität.“
Was bedeutet das für dich als Arbeitgeber?
Für Unternehmen heißt das: Wegsehen kostet. Prävention zahlt sich aus. Wer auf die mentale Gesundheit seiner Teams achtet, fördert nicht nur das Wohlbefinden – sondern schützt auch den wirtschaftlichen Erfolg.
Deshalb haben wir bei Health4Innovation ein ganzheitliches Programm entwickelt, das Burnout erkennt, bevor er eskaliert – und Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte gezielt dabei unterstützt, ihre Energie zurückzugewinnen und langfristig gesund zu bleiben.
Quellenangabe:
Jennifer Mattson, Fast Company (2024): „Researchers calculated exactly how much employee burnout is costing companies per year—it’s staggering“
Studie erschienen im American Journal of Preventive Medicine
